ENVIRONMENT

働く環境・制度

AX-ONでは社内で働くクリエイターを
「AX-ON People」と呼びます。
AX-ON Peopleの「幸せ」をキーワードに、
働きやすい環境・制度を整えています。

オフィス環境

フリーアドレス

その日の気分に合わせて座席の種類、フロアを自由に選べるフリーアドレスを導入。

今日は天気もいいし窓際の席にとか、今日は編集に集中するために個人ブースでなんて座席選びから楽しみながら。

リフレッシュスペース

仕事の合間にくつろげるリフレッシュスペースを社内に設けています。ここでの交流から新しい企画が生まれることも。

シンボルツリー

各階には社長からのメッセージとなる「幸せ」を意味するシンボルツリーを設置。

総合エントランス

総合エントランスにはAX-ONクリエイターの様々な受賞トロフィーを飾っています。外部のお客様との会議室にはインタラクティブボードなど最新の機材も設置しています。

本社エントランス

本社機能のある日テレタワー22階のエントランスはコーポレートカラーでまとめられ、制作中のドラマ・映画のポスターも掲示。

福利厚生システム

ワークアイテム

業務用に全社員へノートPC、iPhoneを貸与。編集用MacBook Proやコミュニケーションツール「LINE WORKS」なども導入しクリエイターが職場だけでなく在宅や外出時など、どこにいても仕事ができる環境を構築しています。

コミュニケーション

AX-ONは「人財」が命。「社長のおごり自販機」で飲み物を飲みながら行う1on1やAX-OFF会（経営陣・現場クリエイターが一堂に会する懇親会）などクリエイターの対話に重きを置いたコミュニケーションの場を設けることで、上司と部下との距離が近くなり新しいことへのチャレンジがしやすい環境になっています。また、人材マネジメントシステム「カオナビ」を導入し、多様な社員の個性を「見える化」することで、社内のコミュニケーション活性化を図っています。

女性の働きやすい環境

AX-ONは、厚生労働大臣が女性の活躍に関する状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に定める「えるぼし認定」の最高位となる3つ星を取得。更に、社員がどの環境にあっても、健康であり、個の能力を存分に発揮するために、女性が中心となって会社の未来を考え、すべての社員のために成長・進化していく会社を目指す「EVEプロジェクト」を立ち上げ活動しています。

表彰制度

活躍したクリエイターやチームを表彰する制度や、１０年、２０年、３０年と会社に在籍し貢献をしたクリエイターへの永年勤続表彰を行っています。

サークル活動

会社を離れてクリエイター同士がコミュケーションをとるサークル活動も充実しています。ゴルフ、フィッシング、ジョギング、アウトドアetc…部署を横断した新たなコミュニケーションが生まれています。

その他

「WELBOX」というパッケージ型の福利厚生サービスを利用した宿泊やレジャーなど様々な補助も充実。
産業医によるメンタルヘルスサポート、「24時間なんでも相談窓口」や「小児科・産婦人科の24時間の相談窓口」を開設。
資格取得の際の補助金制度、など

日テレアックスオンの社員教育制度

AX-ONは人（＝CREATOR）だけが唯一無二の資産です。
新入社員・中堅社員・管理職社員を対象にAX-ON独自の研修制度を導入し、成長に応じた人財育成に取り組んでいます。
また、内定者に対しても、未経験の方でも不安なく入社を迎えられるよう、内定後から入社までの間に制作現場に触れる機会を多く設けています。

主な研修制度

内定

内定者研修

生放送・番組収録・イベントなどの見学、企画研修、映像制作研修などを通し、クリエイターとしての心構えを内定時から学んでいきます。

入社

新入社員研修
（1ヶ月）

AX-ON Peopleとして、また、クリエイターとしての基礎知識を習得するため、座学、実技共に様々な研修を行い、その後、実際の制作現場にて研修を行います。その他、マナー研修など社会人としての心構えを学ぶ機会も用意しています。

新入社員フォローアップ研修
（入社半年後）

入社後の仕事、経験を振り返り、同期と共有する場を設け、成長を実感するとともに次の課題を発見する場を設けます。

階層別研修

中堅社員基本研修

「コミュニケーション」「後輩へのコーチング」「リーダーシップ」に重点を置き、理解を深める研修です。

中堅社員パワーアップ研修

「次期管理者に必要なマネジメントスキルの習得」と「自己課題の再認識」に重点を置き、理解を深める研修です。

クリエイター育成システム

同業他社に例を見ない、若手クリエイターを対象とした企画講座や、全AX-ON People対象の演出塾など、実践研修を通じて企画書の書き方やディレクターとしての基礎スキルを真摯かつ丁寧に伝授し、指導するシステムを用意しています。

新人企画フィードバック: 新入社員一人ひとりに企画チューターがつきサポート
～初心者向け企画塾～企画マルシェ: 日常の中で感じた些細なことをもとに、企画を考えていく初心者向け企画塾
タレント・著名人と共に創る SDGs企画塾: 身近にある「SDGs」を学び、タレントや著名人と共に企画を創り上げていく
大谷太郎企画塾: どのジャンルにも通用する「通る企画書の書き方」講座を学ぶ
中島悟ドラマワークショップ: ドラマを愛するクリエイターたちが、「ドラマ演出」を学ぶワークショップ
若手クリエイター×作家 マッチング企画塾: 若手クリエイターと若手作家の出会いの場をプロデュース
若手同士がタッグを組んで企画作成
AX-ONトップクリエイター塾: AX-ONが誇る各分野のトップクリエイターがGP帯に通用するオリジナル企画の発想を伝授

これらの他に新規事業開発の研修も行っています

新規ビジネス開発塾: 各界のビジネスキーマン・成功者から、新規事業のヒントや成功のコツを学ぶ

煮タマゴ大学: 各界から講師を招き、新規事業のアイディアの「タマゴ」を事業化していくためのビジネススキルアップのプログラム

煮タマゴ工場: AX-ONの強みを活かし、外部企業との共創型によって新規事業創出に取り組む実践プログラム

新入社員チューター制度

新入社員には、一番近くでサポートできる若手社員がチューターとして付き、担当する新入社員の業務内容を把握し、実務だけでなく、社会人としての基本行動の指導を行うとともに、悩み相談や社会人生活を送る上でのアドバイスなど広く新入社員をサポートいたします。

企画募集制度

全員クリエイター主義の元、現場・非現業を問わず、全社員から随時、各分野の企画書を募集して、実現を目指してブラッシュアップしていくシステムです。