クリエイター育成制度・
企画募集制度

AX-ONでは、クリエイターを育成し、企画を集め、カタチにしていくためのサポート制度があります。

人事研修制度

AX-ONは、新入社員～中堅社員～管理職社員まで様々な研修制度を導入しています。
また、内定者に対しても不安なく入社を迎えられるような、入社までの現場研修や入社後をサポートするチューター制度の他、クリエイターのスキルアップを目的とした育成システム等、社員の「幸せ」をキーワードに、働きやすい環境・制度を整えています。

女性活躍推進企業認定
「えるぼし認定」

AX-ONは、厚生労働大臣が女性の活躍に関する状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に定める「えるぼし認定」を取得しています

 

「TOKYO パパ育業促進企業」
ブロンズ（50%以上）に登録

AX-ONは、東京都が進める男性の育業支援について、男性従業員の育児休業取得を一定割合達成したことが認められ、2024 年 3 月 25 日付で「令和 5 年度『TOKYO パパ育業促進企業』ブロンズ（50％以上）」に登録されました。

 

1on1ミーティング導入

AX-ONが実施する1on1は、「カタルシル大作戦」と題し、クリエイターの対話に重きを置いたコミュニケーションの場を設けています。
相手と「語る（カタル）」、相手を「知る（シル）」ことで、上司と部下の距離が近くなり新しいことへのチャレンジがしやすい環境が生まれています。

 

産休・育休制度

出産前後の出産休暇に加え育児休暇も体制が整っています。産後パパ育休などもあり子育てをする家庭を応援します。

ワークライフバランス制度

AX-ONではワークライフバランス制度として2つの休暇制度を設けています。

①アニバーサリー休暇

「誕生日」や「記念日」など特別な日に代休・有休を取得するよう推奨しています。

②リフレッシュホリデー

公休日を除き「代休・有休3日間連続休暇を年2回取得」または「代休・有休２日連続休暇を年3回取得」することを推奨しています。公休日と合わせて4連休、5連休といった長期連休が取りやすい環境です。

福利厚生

「WELBOX」というパッケージ型の福利厚生サービスを利用した宿泊やレジャーなど様々な補助も充実。
産業医によるメンタルヘルスサポート。資格取得の際の補助金制度、など。

表彰制度

活躍したクリエイターやチームへの社内表彰制度や、１０年、２０年、３０年と会社へ在籍し貢献をしたクリエイターへの永年勤続表彰を行っています。

サークル活動

会社を離れてクリエイター同士がコミュケーションをとるサークル活動も充実しています。ゴルフ、フィッシング、ジョギング、アウトドアetc…部署を横断した新たなコミュニケーションが生まれています。