AX-ON
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CAREER SUPPORT

RECRUIT /

AX-ONは人(=CREATOR)だけが唯一無二の資産です。
新入社員・中堅社員・管理職社員を対象にAX-ON独自の研修制度を導入し、成長に応じた人材育成に取り組んでいます。
また、内定者に対しても、未経験の方でも不安なく入社を迎えられるよう、内定後から入社までの間に制作現場に触れる機会を多く設けています。

内定

内定者研修
生放送や番組収録見学、映像制作研修などを通し、クリエイターとしての心構えを内定時から学んでいきます。マナー研修など、社会人としての心構えを学ぶ機会も用意しています。

入社

新入社員研修
(1ヶ月)
AX-ON Peopleとして、また、クリエイターとしての基礎知識を習得するため、座学、実技共に様々な研修を行います。
新入社員フォローアップ研修
(入社半年後)
入社後の仕事、経験を振り返り、同期と共有する場を設け、成長を実感するとともに次の課題を発見する場を設けます。

階層別研修

中堅社員基本研修
「コミュニケーション」「後輩へのコーチング」「リーダーシップ」に重点を置き、理解を深める研修です。
中堅社員パワーアップ研修
「次期管理者に必要なマネジメントスキルの習得」と「自己課題の再認識」に重点を置き、理解を深める研修です。
中堅社員グレードアップ研修
「プロジェクトマネジメント」「自己能力の再認識」に重点を置き、これまでの研修よりも”自己”向き合う時間を多く設定した研修です。

同業他社に例を見ない、若手クリエイターを対象とした企画講座や、全AX-ON People対象の演出塾など、実践研修を通じて企画書の書き方やディレクターとしての基礎スキルを真摯かつ丁寧に伝授し、指導するシステムを用意しています。

五味演出塾
才能を発掘し開発!五味一男副社長の講義で学ぶ、番組ヒットの戦略とコツ
企画書虎の穴
次世代のトップクリエイターになるために、精度を上げ、通る企画書にする
企画書寺子屋
企画の発想法、企画書の書き方など、基礎中の基礎を学ぶ
映像演出独習塾
大塚恭司エグゼクティブディレクターの講義で、新たなドラマ演出家、プロデューサーを発掘する!

新入社員には、一番近くでサポートできる若手社員がチューターとして付き、担当する新入社員の業務内容を把握し、実務だけでなく、社会人としての基本行動の指導を行うとともに、悩み相談や社会人生活を送る上でのアドバイスなど広く新入社員をサポートいたします。